1.- ¿Qué es la SUNACOOP?
la entidad del Estado que tiene como objetivo impulsar, apoyar y fomentar la economía cooperativa en el país. Para ello, desarrolla una serie de programas de fortalecimiento a las cooperativas existentes mediante la generación de espacios de encuentro, intercambios y posicionamiento del movimiento cooperativo.
A su vez, su deber es el de servir como soporte a las personas o grupos de personas que tienen una idea a desarrollar y requieren de una asesoría más especializada bien sea a nivel económico, jurídico u operativo. Funciones Según el artículo 81 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, se contempla lo siguiente: "La Superintendencia Nacional de Cooperativas tiene las siguientes funciones:
1. Ejercer la fiscalización de las cooperativas de acuerdo con lo establecido en esta Ley.2. Organizar un servicio de información sobre las cooperativas con objeto de facilitar el control de las mismas.3. Imponer sanciones a las cooperativas de conformidad con las disposiciones de esta Ley. 4. Coordinar con otros organismos competentes la ejecución de las políticas de control en materia cooperativa.5. Dictar, dentro del marco de sus competencias, las medidas que fueren necesarias para el cumplimiento de sus funciones.6. Emitir las certificaciones a las que se refiere esta Ley.7. Remitir a los organismos de integración la información y los documentos relacionados con las cooperativas afiliadas para que estos organismos coadyuven en la corrección de las irregularidades detectadas.8. Las demás que establezca esta Ley"
2.- Menciona las funciones de SUNACOOP:
1. Generar mecanismos de integración del sector cooperativo.2. Planificar la gestión cooperativa.
3. Articular redes productivas.
4. Impulsar los núcleos de desarrollo endógeno.5. Desarrollar estrategias de formación y capacitación.6. Llevar las estadísticas relacionadas con la información cooperativista.7. Coordinar los procesos administrativos relacionados con la reserva de denominación.8. Establecimiento de vínculos interinstitucionales e ínter programáticos.9. Asesoría y acompañamiento para la formulación de proyectos productivos.10. Canalizar mecanismos de financiamiento.11. Garantizar la efectiva atención a las denuncias y demandas de orden legal.
3.- ¿Cuáles sanciones aplica?
La Superintendencia Nacional de Cooperativas tiene la facultad de sancionar a las cooperativas que incumplan o cometan actos contrarios a las disposiciones de la Ley, su Reglamento y demás instrumentos legales. En primer lugar, la Superintendencia intenta que la cooperativa resuelva su situación legal mediante correspondencias, entrevistas o visitas. Si la situación no se resuelve, puede aplicar las siguientes sanciones.
• Imposición de multas.
• Intervención legal.
• Cancelación de la autorización para funcionar.
También la Ley de Cooperativas provee sanciones para aquellas personas o instituciones, que sin ser una cooperativa, utilicen indebidamente la palabra “cooperativas” o sus derivadas: “cooperador”, “cooperativistas”, etc.
4.- Deberes:
La doctrina de los deberes perfectos e imperfectos ha tenido mucho que ver con el nacimiento y desarrollo de la Bioética, y en concreto con el sistema de los cuatro principios de Beauchamp y Childress quienes al afirmarlos como principios "prima facie" (del mismo nivel) están diciendo que son deberes, pero que no son absolutos, y por lo tanto pueden
tener excepciones. Para Diego Gracia en cambio, entre los cuatro principios hay jerarquías.
Los principios de no maleficencia y de justicia son la expresión bioética de los deberes perfectos y los principios de autonomía y beneficencia se corresponden con el área de los deberes imperfectos. Así los principios de no maleficencia y justicia son jerárquicamente superiores a autonomía y beneficencia y en caso de conflicto tienen prioridad sobre éstos.
5.- Derechos:
Más de cien cooperativas están siendo fiscalizadas por la Sunacoop por presentar algún tipo de irregularidades en su estructura o funcionamiento según informó el superintendente, Carlos Molina, en una rueda de prensa donde presentó los avances en el proceso de descentralización de este organismo.Indicó que se presenta una concurrencia de competencias en materia de fiscalización con el ministerio del Trabajo cuando existe una relación de contratación regida por la Ley Orgánica del Trabajo.La Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, en su artículo número 36, señala que quienes trabajen hasta por seis meses continuos en las labores habituales de una cooperativa "tendrán derecho a exigir su ingreso como asociados, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en el estatuto
miércoles, 25 de junio de 2008
PROYECTO SOCIAL IUTEBISTA M2-01
Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para La Educación Superior
Instituto Universitario De Tecnología Del Edo Bolívar
Sección: M2-01
PROYECTO SOCIAL
CONFORMACION DE COOPERATIVAS POR IUTEBISTAS EMPRENDEDORES
Facilitadota: Socios:
Carmen Díaz ALCOCER MOISES 20.557.150
MENDOZA ALI 16.010.465
MORENO LISMARY 20.774.879
VACANO CARLOS 19.534.877
VEGAS JUAN 15.467.231
Ciudad Bolívar, 25-06-2008.
¿QUÉ?
Conformación de una cooperativa de producción de bienes y servicios para el transporte estudiantil del IUTEB.
¿POR QUÉ?
Ya el IUTEB cuenta con las unidades de transporte estudiantil cedido en comodato por la Gobernación del Estado Bolívar.
¿PARA QUE?
Para la ayuda y comodidad de los estudiantes del IUTEB.
¿CUÁNTO SE LOGRARA?
El funcionamiento de cabalidad para el transporte estudiantil del IUTEB.
Cooperativa de producción de bienes y servicios MECANICOS DEL IUTEB.
Para el avance del IUTEB.
¿DONDE?
Avenida principal del Perú, Al lado de la bomba PDV.
¿COMO?
1.-Participando a la comunidad iutebista.
2.-Convocando a los vecinos y vecinas del sector.
3.-Invitando a los Consejos comunales adyacentes al IUTEB.
4.-Siguiendo lo establecido por la SUNACOOP para la conformación de cooperativas.
5.-Comenzando las actividades, para un buen servicio del transporte del IUTEB (Enero 2008).
¿CUÁNDO?
6 MESES
1.- 06 DE AGOSTO DEL 2008.
2.- 12 DE SEPTIEMBRE DEL 2008.
3.- 26 DE OCTUBRE DEL 2008.
4.- 01 DE NOVIEMBRE DEL 2008.
5.- 01 DE DICIEMBRE DEL 2008.
¿QUIÉNES?
Estudiantes del IUTEB, cursantes de la carrera “Mecánica”.
¿CON QUE?
BsF: 150.000,00
BsF: 100.000,00 de los socios y socias.
BsF: 80.000,00 de los entes crediticios.
VINCULACION O RELACIONES ESTABLECIDAS CON EL ESTADO:
Con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Con la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
Con los Consejos Comunales.
Con el Ministerio del poder popular para la Educación Superior.
FORMULACION DEL PROYECTO SOCIAL
(COOPERATIVA)
IDENTIFICACION DEL PROYECTO SOCIAL
ENTIDADES:
IUTEB, MPPES, SUNACOOP,
NOMBRE DEL PROYECTO SOCIAL:
Cooperativa de producción de bienes y servicios MECANICOS DEL IUTEB para el transporte estudiantil del IUTEB.
LUGAR DE EJECUCION:
Avenida principal del Perú, Al lado de la bomba PDV.
DURACION DEL PROYECTO:
6 MESES
ORGANISMO RESPONSABLE:
Dirección de Desarrollo Estudiantil del IUTEB
RESPONSABLES:
El presidente de la cooperativa “Alcocer Moisés”
COSTO TOTAL DEL PROYECTO:
150.000.00
APORTE SOLICITADO:
80.000.00
CONFINANCIAMIENTO:
70.000.00
JUSTIFICACION DEL PROYECTO SOCIAL
IDENTIFICACION DEL PROBLEMA:
Carencia del transporte estudiantil de los y a las estudiantes del IUTEB por no contar con el transporte del IUTEB.
DIAGNOSTICO DE LA SITUACION ACTUAL:
Ya el IUTEB cuenta con el estacionamiento para los autobuses, la cual está siendo acondicionada para el funcionamiento de este servicio. La infraestructura no está en óptimas condiciones pues carece del sistema eléctrico. Pisos, techos y paredes se deben revisar y acomodar.
Pero lo primordial es que la Gobernación del Estado Bolívar cedió en comodato el inmueble al IUTEB. Estos arreglos llevarán meses por lo que está previsto ponerlo en funcionamiento para el semestre 2009-I.
FORMULACION DE ALTERNATIVAS:
ALTERNATIVA 1:
Conformación de la cooperativa de producción de bienes y servicios MECANICOS DEL IUTEB para el transporte estudiantil del IUTEB.
ALTERNATIVA 2:
Campaña “Dale una llave al IUTEB “, la cual consiste en recoger llaves en desuso en la colectividad bolivarense para su posterior venta y con los ingresos obtenidos comprar insumos para el arreglo del estacionamiento.
DESCRIPCION DEL PROYECTO SOCIAL
SINTESIS DEL PROYECTO SOCIAL:
Conformación de una cooperativa de producción de bienes y servicios para el transporte estudiantil del IUTEB.
OBJETIVO GENERAL:
Poner en funcionamiento la cooperativa conformada por socios y socias, vecinos y vecinas del sector o de la comunidad iutebista.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Utilizar el trasporte para las y a los estudiantes del IUTEB, así se podrán beneficiar con los autobuses estudiantiles.
Proporcionar una ayuda al estudiante de bajos recursos.
META FISICA:
Funcionamiento del trasporte del IUTEB.
RECURSOS NECESARIOS:
Planillas de SUNACOOP.
Documentación exigida.
La cantidad de autobuses necesarios para cubrir todas las rutas.
PLAN DE EJECUCION:
6 MESES
PLAN DE INVERSION:
150.000.00
RENDIMIENTO DEL PROYECTO SOCIAL:
Ayuda económica para las y los estudiantes del IUTEB con bajos recursos.
BENEFICIOS DEL PROYECTO SOCIAL:
Producto esperado:
Transporte estudiantil del IUTEB.
Resultados esperados:
Conformación de la cooperativa MECANICOS DEL IUTEB que elaborará el transporte estudiantil IUTEB.
Ayuda económica.
Rendimiento académico.
Asistencia al instituto.
Impacto económico:
Mejor rendimiento académico.
Mejor desempeño en trabajos de campo, proyecto comunitario, etc.
Impacto social.
Lograr una asistencia puntual.
Beneficiarios:
Estudiantes del IUTEB.
Nº de empleos:
Directos: mínimos 5 socias o socios.
Indirectos: 10 personas.
Área de influencia:
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL ESTADO BOLIVAR.
Otros impactos:
Participación de las cooperativas con el fin de fortalecer el desarrollo económico y social del país.
Protagonismo del pueblo en el ejercicio de la soberanía.
Ministerio del Poder Popular Para La Educación Superior
Instituto Universitario De Tecnología Del Edo Bolívar
Sección: M2-01
PROYECTO SOCIAL
CONFORMACION DE COOPERATIVAS POR IUTEBISTAS EMPRENDEDORES
Facilitadota: Socios:
Carmen Díaz ALCOCER MOISES 20.557.150
MENDOZA ALI 16.010.465
MORENO LISMARY 20.774.879
VACANO CARLOS 19.534.877
VEGAS JUAN 15.467.231
Ciudad Bolívar, 25-06-2008.
¿QUÉ?
Conformación de una cooperativa de producción de bienes y servicios para el transporte estudiantil del IUTEB.
¿POR QUÉ?
Ya el IUTEB cuenta con las unidades de transporte estudiantil cedido en comodato por la Gobernación del Estado Bolívar.
¿PARA QUE?
Para la ayuda y comodidad de los estudiantes del IUTEB.
¿CUÁNTO SE LOGRARA?
El funcionamiento de cabalidad para el transporte estudiantil del IUTEB.
Cooperativa de producción de bienes y servicios MECANICOS DEL IUTEB.
Para el avance del IUTEB.
¿DONDE?
Avenida principal del Perú, Al lado de la bomba PDV.
¿COMO?
1.-Participando a la comunidad iutebista.
2.-Convocando a los vecinos y vecinas del sector.
3.-Invitando a los Consejos comunales adyacentes al IUTEB.
4.-Siguiendo lo establecido por la SUNACOOP para la conformación de cooperativas.
5.-Comenzando las actividades, para un buen servicio del transporte del IUTEB (Enero 2008).
¿CUÁNDO?
6 MESES
1.- 06 DE AGOSTO DEL 2008.
2.- 12 DE SEPTIEMBRE DEL 2008.
3.- 26 DE OCTUBRE DEL 2008.
4.- 01 DE NOVIEMBRE DEL 2008.
5.- 01 DE DICIEMBRE DEL 2008.
¿QUIÉNES?
Estudiantes del IUTEB, cursantes de la carrera “Mecánica”.
¿CON QUE?
BsF: 150.000,00
BsF: 100.000,00 de los socios y socias.
BsF: 80.000,00 de los entes crediticios.
VINCULACION O RELACIONES ESTABLECIDAS CON EL ESTADO:
Con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Con la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
Con los Consejos Comunales.
Con el Ministerio del poder popular para la Educación Superior.
FORMULACION DEL PROYECTO SOCIAL
(COOPERATIVA)
IDENTIFICACION DEL PROYECTO SOCIAL
ENTIDADES:
IUTEB, MPPES, SUNACOOP,
NOMBRE DEL PROYECTO SOCIAL:
Cooperativa de producción de bienes y servicios MECANICOS DEL IUTEB para el transporte estudiantil del IUTEB.
LUGAR DE EJECUCION:
Avenida principal del Perú, Al lado de la bomba PDV.
DURACION DEL PROYECTO:
6 MESES
ORGANISMO RESPONSABLE:
Dirección de Desarrollo Estudiantil del IUTEB
RESPONSABLES:
El presidente de la cooperativa “Alcocer Moisés”
COSTO TOTAL DEL PROYECTO:
150.000.00
APORTE SOLICITADO:
80.000.00
CONFINANCIAMIENTO:
70.000.00
JUSTIFICACION DEL PROYECTO SOCIAL
IDENTIFICACION DEL PROBLEMA:
Carencia del transporte estudiantil de los y a las estudiantes del IUTEB por no contar con el transporte del IUTEB.
DIAGNOSTICO DE LA SITUACION ACTUAL:
Ya el IUTEB cuenta con el estacionamiento para los autobuses, la cual está siendo acondicionada para el funcionamiento de este servicio. La infraestructura no está en óptimas condiciones pues carece del sistema eléctrico. Pisos, techos y paredes se deben revisar y acomodar.
Pero lo primordial es que la Gobernación del Estado Bolívar cedió en comodato el inmueble al IUTEB. Estos arreglos llevarán meses por lo que está previsto ponerlo en funcionamiento para el semestre 2009-I.
FORMULACION DE ALTERNATIVAS:
ALTERNATIVA 1:
Conformación de la cooperativa de producción de bienes y servicios MECANICOS DEL IUTEB para el transporte estudiantil del IUTEB.
ALTERNATIVA 2:
Campaña “Dale una llave al IUTEB “, la cual consiste en recoger llaves en desuso en la colectividad bolivarense para su posterior venta y con los ingresos obtenidos comprar insumos para el arreglo del estacionamiento.
DESCRIPCION DEL PROYECTO SOCIAL
SINTESIS DEL PROYECTO SOCIAL:
Conformación de una cooperativa de producción de bienes y servicios para el transporte estudiantil del IUTEB.
OBJETIVO GENERAL:
Poner en funcionamiento la cooperativa conformada por socios y socias, vecinos y vecinas del sector o de la comunidad iutebista.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Utilizar el trasporte para las y a los estudiantes del IUTEB, así se podrán beneficiar con los autobuses estudiantiles.
Proporcionar una ayuda al estudiante de bajos recursos.
META FISICA:
Funcionamiento del trasporte del IUTEB.
RECURSOS NECESARIOS:
Planillas de SUNACOOP.
Documentación exigida.
La cantidad de autobuses necesarios para cubrir todas las rutas.
PLAN DE EJECUCION:
6 MESES
PLAN DE INVERSION:
150.000.00
RENDIMIENTO DEL PROYECTO SOCIAL:
Ayuda económica para las y los estudiantes del IUTEB con bajos recursos.
BENEFICIOS DEL PROYECTO SOCIAL:
Producto esperado:
Transporte estudiantil del IUTEB.
Resultados esperados:
Conformación de la cooperativa MECANICOS DEL IUTEB que elaborará el transporte estudiantil IUTEB.
Ayuda económica.
Rendimiento académico.
Asistencia al instituto.
Impacto económico:
Mejor rendimiento académico.
Mejor desempeño en trabajos de campo, proyecto comunitario, etc.
Impacto social.
Lograr una asistencia puntual.
Beneficiarios:
Estudiantes del IUTEB.
Nº de empleos:
Directos: mínimos 5 socias o socios.
Indirectos: 10 personas.
Área de influencia:
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL ESTADO BOLIVAR.
Otros impactos:
Participación de las cooperativas con el fin de fortalecer el desarrollo económico y social del país.
Protagonismo del pueblo en el ejercicio de la soberanía.
REQUISITOS
.- REQUISITOS PARA LA SOLICITUD DE CREDITOS EN BANFOANDES:
· Planillas de solicitud de credito debidamente llena.
· Mantener una cuenta corriente o de ahorro en banfoandes banco universal
· Balance personal en original con antigüedad no mayor a seis (06) meses, suscrito por contador publico colegiado, indicando ubicación y datos de registro de los bienes reales (muebles e inmuebles) que se poseen anexando fotocopia de los documentos de propiedad de estos debidamente registrados.
· fotocopia de planilla de declaracion de impuestos sobre la renta para el ultimo año.
SECCION “ M-02-01 “ TURNO Diurno
SOCI@S: CEDULA RIF
Rodriguez Ilennis 19,707,561 19707561-5
Benavides Ronny 19,078,208 19078208-1
Nasre Aldo 20,557,886 20557886-9
Padrino Wilzavit 19,369,369 19369367-1
Hernandez Andres 19,474,208 19474208-4
ANOTAR LOS TRES POSIBLES NOMBRES PARA LA COOPERATIVA:
1- “Jovenes Trabajadores”
2- “Venezuela Emsamblada”
3- “Taller Los Maestros”
DECIDIR EL NOMBRE DEFINITIVO DE LA COOPERATIVA:
“ Venezuela Emsamblada “
DISTRIBUIR LOS CARGOS DE LA DIRECTIVA DE LA COOPERATIVA “Venezuela Emsamblada “ DE LA SECCION M-02-01
( VER LA PAGINA www.sunacoop.gob.ve )
Buscar ESTATUTOS DE LAS COOPERATIVAS
TIPO DE COOPERATIVA: La cooperativa esta basada en la presentacion de servicio social, relacionado sobretodo con los logros de nuestra carrera “Mecanica”
ACTIVIDADES A REALIZAR: Mantenimientos de aires Acondicionados, Limpieza y mantenimiento de autos
DIRECTIVA DE LA COOPERATIVA “ Venezuela Emsamblada “
PRESIDENTE Rodriguez Ilennys
SECRETARIO Padrino Wilzavit
TESORERO Nasre Aldo
OTROS CARGOS:
MONTO SOLICITADO AL ENTE FINACIERO: BsF 20,000
· Planillas de solicitud de credito debidamente llena.
· Mantener una cuenta corriente o de ahorro en banfoandes banco universal
· Balance personal en original con antigüedad no mayor a seis (06) meses, suscrito por contador publico colegiado, indicando ubicación y datos de registro de los bienes reales (muebles e inmuebles) que se poseen anexando fotocopia de los documentos de propiedad de estos debidamente registrados.
· fotocopia de planilla de declaracion de impuestos sobre la renta para el ultimo año.
SECCION “ M-02-01 “ TURNO Diurno
SOCI@S: CEDULA RIF
Rodriguez Ilennis 19,707,561 19707561-5
Benavides Ronny 19,078,208 19078208-1
Nasre Aldo 20,557,886 20557886-9
Padrino Wilzavit 19,369,369 19369367-1
Hernandez Andres 19,474,208 19474208-4
ANOTAR LOS TRES POSIBLES NOMBRES PARA LA COOPERATIVA:
1- “Jovenes Trabajadores”
2- “Venezuela Emsamblada”
3- “Taller Los Maestros”
DECIDIR EL NOMBRE DEFINITIVO DE LA COOPERATIVA:
“ Venezuela Emsamblada “
DISTRIBUIR LOS CARGOS DE LA DIRECTIVA DE LA COOPERATIVA “Venezuela Emsamblada “ DE LA SECCION M-02-01
( VER LA PAGINA www.sunacoop.gob.ve )
Buscar ESTATUTOS DE LAS COOPERATIVAS
TIPO DE COOPERATIVA: La cooperativa esta basada en la presentacion de servicio social, relacionado sobretodo con los logros de nuestra carrera “Mecanica”
ACTIVIDADES A REALIZAR: Mantenimientos de aires Acondicionados, Limpieza y mantenimiento de autos
DIRECTIVA DE LA COOPERATIVA “ Venezuela Emsamblada “
PRESIDENTE Rodriguez Ilennys
SECRETARIO Padrino Wilzavit
TESORERO Nasre Aldo
OTROS CARGOS:
MONTO SOLICITADO AL ENTE FINACIERO: BsF 20,000
entes financieros de cooperativas venezolanas
1.- MENCIONA LAS INSTITUCIONES ENCARGADAS DE OTORGAR LOS CREDITOS A LAS COOPERATIVAS A NIVEL:
NACIONAL:
BANFOANDES.
REGIONAL:
BANFOANDES.
LOCAL:
BANFOANDES.
2.- REQUISITOS PARA LA SOLICITUD DE CREDITOS EN BANFOANDES:
PERSONA JURÍDICA: SOLICITANTE.
1). Planilla de solicitud de crédito debidamente llenada.
2). Mantener cuenta corriente o de ahorro en Banfoandes con 2 meses de movimiento.
3). Fotocopia legible de la cédula de identidad y si es casado (a), fotocopia de la cedula de su cónyuge.
4). Constancia de ingresos mensuales o anuales en original, con antigüedad no mayor a tres meses, emitidas en papelería de la empresa, indicado dirección y números de teléfonos. Para el caso de trabajadores independientes, las constancias deberán estar suscritas por un Contador Público Colegiado, indicando la actividad económica.
5). Balance personal en original, con antigüedad no mayor a seis meses, suscrito por Contador Publico Colegiado, indicando ubicación y datos de registros de los bienes reales (muebles e inmuebles) que se posean, anexando fotocopia de los documentos de propiedad de estos debidamente registrados.
6). Si el monto del crédito solicitado excede a 4800 unidades tributarias (UT), el balance personal debe venir dictaminado por Contador Publico Colegiado.
7). Fotocopia de la planilla de declaración de impuesto sobre la renta para el ultimo año.
8). En caso de que los ingresos provengan de su participación como accionista o directivo de una empresa, presentar acta constitutiva y estados Financieros para los últimos tres años. De tratarse de un fondo de comercio, presentarán Estados Financieros en caso de poseerlos. (Para ambos casos debe presentar las últimas declaraciones de impuesto sobre la renta).
9). Referencias comerciales y/o Referencias Bancarias en original, con antigüedad no mayor a tres meses.
10). Flujo de Electivo (relación de ingresos y egresos) proyectado por la vigencia del crédito solicitado, en caso de solicitudes a plazo mayores de 2 años: con sus respectivas notas y firmadas por el (la) solicitante.
11). Dos (2) referencias personales.
PERSONA JURIDICA: SOLICITANTE.
1). Planilla de solicitud de crédito debidamente llenada.
2). Mantener cuenta corriente o de ahorro en Banfoandes con 2 meses de movimiento.
3). fotocopia del registro de información fiscal (R.I.F) de la empresa.
4). Original de solvencia laboral.
5). Fotocopia legible de la cedula de identidad del (de los) accionistas (s) y cónyuge (s).
6). Fotocopia de la cedula de identidad del (de los) accionistas (s) y cónyuge (s).
7). Fotocopia de la cedula de identidad del (de los) representantes (s) legal (s) de la empresa.
8). Fotocopias del Acta constitutivas Estatutaria vigente, y modificaciones habidas posteriormente, debidamente registradas.
9). Fotocopia del acta de junta directiva e asamblea extraordinaria de socios, en donde se autoriza a algunos de sus miembros a contratar y a constituir la garantía/finanza respectiva por la empresa; este requisito se presentara si así lo indicaran las Estatutos Sociales.
10). Fotocopia de la planilla de declaración de impuesto sobre la renta para los tres (3) últimos ejercicios económicos.
11). Estados financieros (Balances General y Estados de Ganancias y Perdidas) para los tres (3) últimos ejercicios económicos, a valores históricos en original y suscritos por un Contador Publico Colegiado.
12). Balance de comprobación o corte financiero a la fecha, en caso de haber transcurrido mas de tres (3) meses del cierre contable del ultimo ejercicio económico.
13). Si el monto del crédito excede a 2400 unidades tributarias (UT) los estados financieros deben venir auditado por Contador Publico Colegiado.
14). Referencias comerciales y referencia bancarias en original, con antigüedad no mayor a tres (3) meses.
15). Fijo de efectivo (relación de ingresos) proyectado por la vigencia del crédito solicitado, en caso de solicitudes a plazos mayores a dos (2) años: con sus respectivas notas y firmado por el (la) solicitante.
DE NO COINCIDIR EL ESTADO CIVLI DEL SOLICITANTE/FIADOR CON EL RQUE APARECE EN LA CEDULA DE IDENTIDAD PRESENTAR:
· Acta de matrimonio y en caso de estar casado (a) bajo régimen de capitulaciones matrimoniales, consignar dicho documento.
· Si es divorciado (a) fotocopia del documento de sentencia de divorcio.
· Si es viudo (a) fotocopia del documento de acta de defunción.
· Si están separados legalmente de cuerpo y bienes, fotocopia del derecho de separación.
SECCION “G2-03” TURNO 8:30am A 10:20am
SOCI@S: CEDULA RIF
Franchi Jhonathan. 17.791.216 V- 17.791.216-2
García Deivis. 18.505.747
Vázquez Héctor 18.478.163
López Francisco
Rodríguez Patricia. 20.080.614
Pérez Johanna 18.828.981
ANOTAR LOS TRES POSIBLES NOMBRES PARA LA COOPERATIVA:
1.- COOPERATIVA MINEROS DE GUAYANA.
2.- COOPERATIVA GEOLOGOS DE VENEZUELA.
3.- COOPERATIVA MINEROLOGOS DE CIUDAD BOLIVAR.
DECIDIR EL NOMBRE DEFINITIVO DE LA COOPERATIVA:
“COOPERATIVA MINEROS DE GUAYANA.”
DISTRIBUIR LOS CARGOS DE LA DIRECTIVA DE LA COOPERATIVA “DE LA SECCION G2-03”
PRESIDENTE: JHONATHAN FRANCHI.
SECRETARIO: DEIVIS GARCIA.
TESORERO: HECTOR VAZQUEZ.
VOSERO: RODRÍGUEZ PATRICIA.
DELEGADOS: JOPEZ FRANCISCO; PEREZ JOHANNA.
ESTATUTOS DE LAS COOPERATIVAS.
El estatuto, como mínimo, contendrá:
1. Denominación, duración y domicilio.
2. Determinación del objeto social.
3. Régimen de responsabilidad: Limitado o suplementado y sus alcances.
4. Condiciones de ingreso de los asociados. Sus derechos y obligaciones. Pérdida del carácter de asociado. Suspensiones y exclusiones.
5. Formas de organización de la cooperativa y normas para su funcionamiento, coordinación y control. Atribuciones reservadas a la reunión general de asociados o asamblea. Reglamentos internos y competencia para dictarlos.
6. Las normas para establecer la representación legal, judicial y extrajudicial.
7. Modalidades de toma de decisiones.
8. Formas de organización y normas con relación al trabajo en la cooperativa.
9. Formas y maneras de desarrollo de la actividad educativa. Funcionamiento de la o las instancias de coordinación educativa.
10. Régimen económico: organización de la actividad económica, mecanismos de capitalización y modalidades de instrumentos de aportación. Aportaciones mínimas por asociado, distribución de los excedentes y normas para la formación de reservas y fondos permanentes. Ejercicio económico.
11. Normas sobre la integración cooperativa.
12. Procedimientos para la reforma del estatuto.
13. Procedimiento para la transformación, fusión, escisión, segregación, disolución y liquidación.
14. Normas sobre el régimen disciplinario
Las reformas estatutarias deben ser aprobadas por lo menos con el setenta y cinco por ciento (75%) de los asociados presentes en la reunión general de asociados o asamblea, realizada de conformidad con el quórum que establezca el estatuto. El acta en la que conste dicha modificación, la certificación de los asociados que la aprobaron y el estatuto, se protocolizarán dentro del término de quince (15) días hábiles. Entrarán en vigencia una vez otorgado y registrado el documento de modificación. Las cooperativas deberán enviar a la Superintendencia Nacional de Cooperativas, dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes, copia simple del otorgamiento registrado de la modificación estatutaria.
TIPO DE COOPERATIVA:
COOPERATIVA DE SERVICIOS.
ACTIVIDADES A REALIZAR:
ESTUDIO Y FOMENTACIÓN DEL SUELO GEOLÓGICO DEL ESTADO BOLÍVAR.
DIRECTIVA DE LA COOPERATIVA.
PRESIDENTE: JHONATHAN FRANCHI.
SECRETARIO: DEIVIS GARCIA.
TESORERO: HECTOR VAZQUEZ.
OTROS CARGOS:
VOSERO: RODRÍGUEZ PATRICIA.
DELEGADOS: JOPEZ FRANCISCO; PEREZ JOHANNA.
*MONTO SOLICITADO AL ENTE FINACIERO: BsF. 25.000
NACIONAL:
BANFOANDES.
REGIONAL:
BANFOANDES.
LOCAL:
BANFOANDES.
2.- REQUISITOS PARA LA SOLICITUD DE CREDITOS EN BANFOANDES:
PERSONA JURÍDICA: SOLICITANTE.
1). Planilla de solicitud de crédito debidamente llenada.
2). Mantener cuenta corriente o de ahorro en Banfoandes con 2 meses de movimiento.
3). Fotocopia legible de la cédula de identidad y si es casado (a), fotocopia de la cedula de su cónyuge.
4). Constancia de ingresos mensuales o anuales en original, con antigüedad no mayor a tres meses, emitidas en papelería de la empresa, indicado dirección y números de teléfonos. Para el caso de trabajadores independientes, las constancias deberán estar suscritas por un Contador Público Colegiado, indicando la actividad económica.
5). Balance personal en original, con antigüedad no mayor a seis meses, suscrito por Contador Publico Colegiado, indicando ubicación y datos de registros de los bienes reales (muebles e inmuebles) que se posean, anexando fotocopia de los documentos de propiedad de estos debidamente registrados.
6). Si el monto del crédito solicitado excede a 4800 unidades tributarias (UT), el balance personal debe venir dictaminado por Contador Publico Colegiado.
7). Fotocopia de la planilla de declaración de impuesto sobre la renta para el ultimo año.
8). En caso de que los ingresos provengan de su participación como accionista o directivo de una empresa, presentar acta constitutiva y estados Financieros para los últimos tres años. De tratarse de un fondo de comercio, presentarán Estados Financieros en caso de poseerlos. (Para ambos casos debe presentar las últimas declaraciones de impuesto sobre la renta).
9). Referencias comerciales y/o Referencias Bancarias en original, con antigüedad no mayor a tres meses.
10). Flujo de Electivo (relación de ingresos y egresos) proyectado por la vigencia del crédito solicitado, en caso de solicitudes a plazo mayores de 2 años: con sus respectivas notas y firmadas por el (la) solicitante.
11). Dos (2) referencias personales.
PERSONA JURIDICA: SOLICITANTE.
1). Planilla de solicitud de crédito debidamente llenada.
2). Mantener cuenta corriente o de ahorro en Banfoandes con 2 meses de movimiento.
3). fotocopia del registro de información fiscal (R.I.F) de la empresa.
4). Original de solvencia laboral.
5). Fotocopia legible de la cedula de identidad del (de los) accionistas (s) y cónyuge (s).
6). Fotocopia de la cedula de identidad del (de los) accionistas (s) y cónyuge (s).
7). Fotocopia de la cedula de identidad del (de los) representantes (s) legal (s) de la empresa.
8). Fotocopias del Acta constitutivas Estatutaria vigente, y modificaciones habidas posteriormente, debidamente registradas.
9). Fotocopia del acta de junta directiva e asamblea extraordinaria de socios, en donde se autoriza a algunos de sus miembros a contratar y a constituir la garantía/finanza respectiva por la empresa; este requisito se presentara si así lo indicaran las Estatutos Sociales.
10). Fotocopia de la planilla de declaración de impuesto sobre la renta para los tres (3) últimos ejercicios económicos.
11). Estados financieros (Balances General y Estados de Ganancias y Perdidas) para los tres (3) últimos ejercicios económicos, a valores históricos en original y suscritos por un Contador Publico Colegiado.
12). Balance de comprobación o corte financiero a la fecha, en caso de haber transcurrido mas de tres (3) meses del cierre contable del ultimo ejercicio económico.
13). Si el monto del crédito excede a 2400 unidades tributarias (UT) los estados financieros deben venir auditado por Contador Publico Colegiado.
14). Referencias comerciales y referencia bancarias en original, con antigüedad no mayor a tres (3) meses.
15). Fijo de efectivo (relación de ingresos) proyectado por la vigencia del crédito solicitado, en caso de solicitudes a plazos mayores a dos (2) años: con sus respectivas notas y firmado por el (la) solicitante.
DE NO COINCIDIR EL ESTADO CIVLI DEL SOLICITANTE/FIADOR CON EL RQUE APARECE EN LA CEDULA DE IDENTIDAD PRESENTAR:
· Acta de matrimonio y en caso de estar casado (a) bajo régimen de capitulaciones matrimoniales, consignar dicho documento.
· Si es divorciado (a) fotocopia del documento de sentencia de divorcio.
· Si es viudo (a) fotocopia del documento de acta de defunción.
· Si están separados legalmente de cuerpo y bienes, fotocopia del derecho de separación.
SECCION “G2-03” TURNO 8:30am A 10:20am
SOCI@S: CEDULA RIF
Franchi Jhonathan. 17.791.216 V- 17.791.216-2
García Deivis. 18.505.747
Vázquez Héctor 18.478.163
López Francisco
Rodríguez Patricia. 20.080.614
Pérez Johanna 18.828.981
ANOTAR LOS TRES POSIBLES NOMBRES PARA LA COOPERATIVA:
1.- COOPERATIVA MINEROS DE GUAYANA.
2.- COOPERATIVA GEOLOGOS DE VENEZUELA.
3.- COOPERATIVA MINEROLOGOS DE CIUDAD BOLIVAR.
DECIDIR EL NOMBRE DEFINITIVO DE LA COOPERATIVA:
“COOPERATIVA MINEROS DE GUAYANA.”
DISTRIBUIR LOS CARGOS DE LA DIRECTIVA DE LA COOPERATIVA “DE LA SECCION G2-03”
PRESIDENTE: JHONATHAN FRANCHI.
SECRETARIO: DEIVIS GARCIA.
TESORERO: HECTOR VAZQUEZ.
VOSERO: RODRÍGUEZ PATRICIA.
DELEGADOS: JOPEZ FRANCISCO; PEREZ JOHANNA.
ESTATUTOS DE LAS COOPERATIVAS.
El estatuto, como mínimo, contendrá:
1. Denominación, duración y domicilio.
2. Determinación del objeto social.
3. Régimen de responsabilidad: Limitado o suplementado y sus alcances.
4. Condiciones de ingreso de los asociados. Sus derechos y obligaciones. Pérdida del carácter de asociado. Suspensiones y exclusiones.
5. Formas de organización de la cooperativa y normas para su funcionamiento, coordinación y control. Atribuciones reservadas a la reunión general de asociados o asamblea. Reglamentos internos y competencia para dictarlos.
6. Las normas para establecer la representación legal, judicial y extrajudicial.
7. Modalidades de toma de decisiones.
8. Formas de organización y normas con relación al trabajo en la cooperativa.
9. Formas y maneras de desarrollo de la actividad educativa. Funcionamiento de la o las instancias de coordinación educativa.
10. Régimen económico: organización de la actividad económica, mecanismos de capitalización y modalidades de instrumentos de aportación. Aportaciones mínimas por asociado, distribución de los excedentes y normas para la formación de reservas y fondos permanentes. Ejercicio económico.
11. Normas sobre la integración cooperativa.
12. Procedimientos para la reforma del estatuto.
13. Procedimiento para la transformación, fusión, escisión, segregación, disolución y liquidación.
14. Normas sobre el régimen disciplinario
Las reformas estatutarias deben ser aprobadas por lo menos con el setenta y cinco por ciento (75%) de los asociados presentes en la reunión general de asociados o asamblea, realizada de conformidad con el quórum que establezca el estatuto. El acta en la que conste dicha modificación, la certificación de los asociados que la aprobaron y el estatuto, se protocolizarán dentro del término de quince (15) días hábiles. Entrarán en vigencia una vez otorgado y registrado el documento de modificación. Las cooperativas deberán enviar a la Superintendencia Nacional de Cooperativas, dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes, copia simple del otorgamiento registrado de la modificación estatutaria.
TIPO DE COOPERATIVA:
COOPERATIVA DE SERVICIOS.
ACTIVIDADES A REALIZAR:
ESTUDIO Y FOMENTACIÓN DEL SUELO GEOLÓGICO DEL ESTADO BOLÍVAR.
DIRECTIVA DE LA COOPERATIVA.
PRESIDENTE: JHONATHAN FRANCHI.
SECRETARIO: DEIVIS GARCIA.
TESORERO: HECTOR VAZQUEZ.
OTROS CARGOS:
VOSERO: RODRÍGUEZ PATRICIA.
DELEGADOS: JOPEZ FRANCISCO; PEREZ JOHANNA.
*MONTO SOLICITADO AL ENTE FINACIERO: BsF. 25.000
martes, 24 de junio de 2008
VALORES Y PRINCIPIOS COOPERATIVISTAS
VALORES Y PRINCIPIOS DE LAS COOPERATIVAS
FACILITADORA: SOCIS: C.I. SECCION M-2-02
LIC. MSc CARMEN DIAZ Díaz Edgar.C.I:20.080.191
Maiker Rodriguez.C.I:18.238.061
Guerra Ricardo.C.I:19.076.599
Gutierrez Alexis.C.I:17.837.853
Gonzales Jose.C.I:19.475.522
Sergio Yeguez.C.I:17.658.135
CIUDAD BOLIVAR, Junio2008
VALORES Y PRINCIPIOS DE LAS COOPERATIVAS
La cooperativa es una forma de organizar empresas con fines económicos y sociales, donde lo importante es trabajar en común para lograr un beneficio. Se diferencia de otro tipo de empresa en que es más importante el trabajo de los asociados que el dinero que aportan.
El cooperativismo busca desarrollar al HOMBRE, con el valor de la cooperación, de la igualdad, de la justicia, del respeto y del trabajo conjunto.
Las Cooperativas se rigen por valores y principios cooperativaValores Cooperativos
El cooperativismo, como movimiento y doctrina, cuanta con seis valores básicos. Estos son:
Ayuda MutuaResponsabilidadDemocraciaIgualdadEquidadSolidaridad
Principios Cooperativos
Los principios cooperativos son las pautas mediante los cuales las cooperativas ponen en práctica sus valores. Siete son los principios cooperativos: los tres primeros describen esencialmente la dinámica interna típica de cualquier cooperativa, mientras los cuatro últimos se refieren tanto al funcionamiento interno como a las relaciones externas de una cooperativa. El lector podrá encontrar unos comentarios interesantes de cada uno de estos principios cooperativos.
Como complemento de los valores señalados, los principios básicos del cooperativismo son siete:
Entrada Libre y VoluntariaControl Democrático por parte de los Socios (una persona un voto)Participación Económica de los SociosAutonomía e IndependenciaEducación, Capacitación e InformaciónCooperación entre CooperativasInterés por la Comunidad
A continuación se desarrollaran de manera concisa cada uno de los valores y principios del cooperativismo:
Las cooperativas están basadas en los valores de la ayuda mutua, la democracia, la igualdad, la equidad y la solidaridad. En la tradición de sus fundadores, los socios cooperativos hacen suyos los valores éticos de la honestidad, la transparencia, la responsabilidad social y el amor al prójimo.
La democracia participativa
Este valor destaca el rol de las cooperativas para contribuir a las relaciones democráticas entre las personas sirviendo como "escuela de democracia" y como "instrumento de democracia económica". Hay que dedicar especial atención a los aspectos participativos de la democracia y a las nuevas formas de organización, la participación de la mujer, los jóvenes y empleados de la cooperativa.
La responsabilidad social y ética
Cuando un grupo de personas establece una cooperativa, o ingresa a la misma, asumen responsabilidad por sus propias condiciones de vida y las de su comunidad. Ante el desarrollo creciente del individualismo y la economía de mercado privado, adquiere hoy mayor relevancia poder contar con organizaciones capaces de articular y defender las necesidades de los sectores más humildes y débiles de la población. La cooperativa es la organización de la comunidad con la que cuentan sus socios para cumplir con la responsabilidad social que asumen.
El desarrollo de los recursos humanos
La meta de consolidar el respeto a la dignidad del ser humano y proveerle voz, tanto individual como colectivamente, para impactar el mejoramiento de las comunidades, implica además que el modelo cooperativo tiene su fundamento en el trabajo del ser humano y no en su explotación por el capital. Las normas y políticas internas de una cooperativa deben reflejar su objetivo de velar porque el ser humano sea más importante que el dinero.
La Colaboración entre cooperativas
A nivel regional, nacional e internacional este valor constituye una herramienta vital para asegurar la constante expansión y penetración del modelo coperativo a nivel municipal, regional y mundial. Este aspecto es sumamente importante porque las cooperativas tienen ante sí el reto de demostrar que constituyen una alternativa real de carácter mundial basada en el ser humano frente a las corrientes neoliberales que pretenden dirigir la economía del mundo y que se basan en la creencia de que el lucro, el dinero, el capital, tienen más importancia que el ser humano, lo cual es contrario a la doctrina cooperativista.
Las cooperativas deben visualizarse a sí mismas como organizaciones basadas en:
PRINCIPIOS COOPERATIVOS
Los principios cooperativos son normas o guías mediante las cuales las cooperativas ponen en práctica sus valores.
Primer Principio: Adhesión voluntaria y abierta
Las cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas a todas las personas capaces de utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades de ser socio, sin discriminación social, política, religiosa, racial o de sexo.
Segundo Principio: Gestión democrática por parte de los socios y socias
Las cooperativas son organizaciones gestionadas democráticamente por los socios, quienes participan activamente en la fijación de sus políticas y en la toma de decisiones. Los hombres y mujeres seleccionados para representar y administrar las cooperativas son responsables ante los socios. En las cooperativas de primer grado, los socios tienen iguales derechos de voto y las cooperativas de otros grados también están organizadas de forma democrática.
Tercer Principio: Participación económica de los socios y las socias
Los socios contribuyen equitativamente al capital de sus cooperativas y administran dicho capital en forma democrática. Una parte de dicho capital, por lo general, es propiedad común de la cooperativa. Normalmente los socios reciben una retribución, si la hay, limitada sobre el capital aportado. Los socios asignan los excedentes para todos o alguno de los siguientes fines: el beneficio de los socios en proporción a sus operaciones con la cooperativa; el apoyo de otras actividades aprobadas por los socios; y el desarrollo de su cooperativa, posiblemente mediante la creación de reservas, las cuales podrían ser, en todo o en parte, indivisibles.
Cuarto Principio: Autonomía e independencia
Las cooperativas son organizaciones autónomas de autoayuda, gestionadas por sus socios. Si firman acuerdos con otras organizaciones, incluidos los gobiernos, o si consiguen capital de fuentes externas, lo hacen en términos que aseguran el control democrático por parte de sus socios y mantengan su autonomía cooperativa.
Quinto Principio: Educación, formación e información
Las cooperativas proporcionan educación y formación a los socios, a los representantes elegidos, a los directivos y a los empleados para que puedan contribuir de forma eficaz al desarrollo de sus cooperativas. Informan al gran público, especialmente a los jóvenes y a los líderes de opinión, de la naturaleza y beneficios de la cooperación.
Sexto Principio: Cooperación entre cooperativas
Las cooperativas sirven a sus socios lo más eficazmente posible y fortalecen el movimiento cooperativo trabajando conjuntamente mediante estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales.
Séptimo Principio: Interés por la comunidad
Las cooperativas trabajan para conseguir el desarrollo sostenible de sus comunidades mediante políticas aprobadas por sus socios.
FACILITADORA: SOCIS: C.I. SECCION M-2-02
LIC. MSc CARMEN DIAZ Díaz Edgar.C.I:20.080.191
Maiker Rodriguez.C.I:18.238.061
Guerra Ricardo.C.I:19.076.599
Gutierrez Alexis.C.I:17.837.853
Gonzales Jose.C.I:19.475.522
Sergio Yeguez.C.I:17.658.135
CIUDAD BOLIVAR, Junio2008
VALORES Y PRINCIPIOS DE LAS COOPERATIVAS
La cooperativa es una forma de organizar empresas con fines económicos y sociales, donde lo importante es trabajar en común para lograr un beneficio. Se diferencia de otro tipo de empresa en que es más importante el trabajo de los asociados que el dinero que aportan.
El cooperativismo busca desarrollar al HOMBRE, con el valor de la cooperación, de la igualdad, de la justicia, del respeto y del trabajo conjunto.
Las Cooperativas se rigen por valores y principios cooperativaValores Cooperativos
El cooperativismo, como movimiento y doctrina, cuanta con seis valores básicos. Estos son:
Ayuda MutuaResponsabilidadDemocraciaIgualdadEquidadSolidaridad
Principios Cooperativos
Los principios cooperativos son las pautas mediante los cuales las cooperativas ponen en práctica sus valores. Siete son los principios cooperativos: los tres primeros describen esencialmente la dinámica interna típica de cualquier cooperativa, mientras los cuatro últimos se refieren tanto al funcionamiento interno como a las relaciones externas de una cooperativa. El lector podrá encontrar unos comentarios interesantes de cada uno de estos principios cooperativos.
Como complemento de los valores señalados, los principios básicos del cooperativismo son siete:
Entrada Libre y VoluntariaControl Democrático por parte de los Socios (una persona un voto)Participación Económica de los SociosAutonomía e IndependenciaEducación, Capacitación e InformaciónCooperación entre CooperativasInterés por la Comunidad
A continuación se desarrollaran de manera concisa cada uno de los valores y principios del cooperativismo:
Las cooperativas están basadas en los valores de la ayuda mutua, la democracia, la igualdad, la equidad y la solidaridad. En la tradición de sus fundadores, los socios cooperativos hacen suyos los valores éticos de la honestidad, la transparencia, la responsabilidad social y el amor al prójimo.
La democracia participativa
Este valor destaca el rol de las cooperativas para contribuir a las relaciones democráticas entre las personas sirviendo como "escuela de democracia" y como "instrumento de democracia económica". Hay que dedicar especial atención a los aspectos participativos de la democracia y a las nuevas formas de organización, la participación de la mujer, los jóvenes y empleados de la cooperativa.
La responsabilidad social y ética
Cuando un grupo de personas establece una cooperativa, o ingresa a la misma, asumen responsabilidad por sus propias condiciones de vida y las de su comunidad. Ante el desarrollo creciente del individualismo y la economía de mercado privado, adquiere hoy mayor relevancia poder contar con organizaciones capaces de articular y defender las necesidades de los sectores más humildes y débiles de la población. La cooperativa es la organización de la comunidad con la que cuentan sus socios para cumplir con la responsabilidad social que asumen.
El desarrollo de los recursos humanos
La meta de consolidar el respeto a la dignidad del ser humano y proveerle voz, tanto individual como colectivamente, para impactar el mejoramiento de las comunidades, implica además que el modelo cooperativo tiene su fundamento en el trabajo del ser humano y no en su explotación por el capital. Las normas y políticas internas de una cooperativa deben reflejar su objetivo de velar porque el ser humano sea más importante que el dinero.
La Colaboración entre cooperativas
A nivel regional, nacional e internacional este valor constituye una herramienta vital para asegurar la constante expansión y penetración del modelo coperativo a nivel municipal, regional y mundial. Este aspecto es sumamente importante porque las cooperativas tienen ante sí el reto de demostrar que constituyen una alternativa real de carácter mundial basada en el ser humano frente a las corrientes neoliberales que pretenden dirigir la economía del mundo y que se basan en la creencia de que el lucro, el dinero, el capital, tienen más importancia que el ser humano, lo cual es contrario a la doctrina cooperativista.
Las cooperativas deben visualizarse a sí mismas como organizaciones basadas en:
PRINCIPIOS COOPERATIVOS
Los principios cooperativos son normas o guías mediante las cuales las cooperativas ponen en práctica sus valores.
Primer Principio: Adhesión voluntaria y abierta
Las cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas a todas las personas capaces de utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades de ser socio, sin discriminación social, política, religiosa, racial o de sexo.
Segundo Principio: Gestión democrática por parte de los socios y socias
Las cooperativas son organizaciones gestionadas democráticamente por los socios, quienes participan activamente en la fijación de sus políticas y en la toma de decisiones. Los hombres y mujeres seleccionados para representar y administrar las cooperativas son responsables ante los socios. En las cooperativas de primer grado, los socios tienen iguales derechos de voto y las cooperativas de otros grados también están organizadas de forma democrática.
Tercer Principio: Participación económica de los socios y las socias
Los socios contribuyen equitativamente al capital de sus cooperativas y administran dicho capital en forma democrática. Una parte de dicho capital, por lo general, es propiedad común de la cooperativa. Normalmente los socios reciben una retribución, si la hay, limitada sobre el capital aportado. Los socios asignan los excedentes para todos o alguno de los siguientes fines: el beneficio de los socios en proporción a sus operaciones con la cooperativa; el apoyo de otras actividades aprobadas por los socios; y el desarrollo de su cooperativa, posiblemente mediante la creación de reservas, las cuales podrían ser, en todo o en parte, indivisibles.
Cuarto Principio: Autonomía e independencia
Las cooperativas son organizaciones autónomas de autoayuda, gestionadas por sus socios. Si firman acuerdos con otras organizaciones, incluidos los gobiernos, o si consiguen capital de fuentes externas, lo hacen en términos que aseguran el control democrático por parte de sus socios y mantengan su autonomía cooperativa.
Quinto Principio: Educación, formación e información
Las cooperativas proporcionan educación y formación a los socios, a los representantes elegidos, a los directivos y a los empleados para que puedan contribuir de forma eficaz al desarrollo de sus cooperativas. Informan al gran público, especialmente a los jóvenes y a los líderes de opinión, de la naturaleza y beneficios de la cooperación.
Sexto Principio: Cooperación entre cooperativas
Las cooperativas sirven a sus socios lo más eficazmente posible y fortalecen el movimiento cooperativo trabajando conjuntamente mediante estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales.
Séptimo Principio: Interés por la comunidad
Las cooperativas trabajan para conseguir el desarrollo sostenible de sus comunidades mediante políticas aprobadas por sus socios.
TRABAJO DE COOPERATIVA DEL BR. F. COPETE
APLICAR LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS PARA FORMAR EMPRESAS COOPERATIVAS CON EL OBJETO DE INCORPORARSE AL SECTOR PRODUCTIVO
1.- MENCIONA LAS INSTITUCIONES ENCARGADAS DE OTORGAR LOS CREDITOS A LAS COOPERATIVAS A NIVEL:
NACIONAL:
BANCO INDUSTRIAL DE VENEZUELA
BANCO DEL PUEBLO SOBERANO
REGIONAL:
BANCO INDUSTRIAL DE VENEZUELA
BANFOANDES BANCO UNIVERSAL
LOCAL:
BANFOANDES BANCO UNIVERSAL
2.- REQUISITOS PARA LA SOLICITUD DE CREDITOS EN BANFOANDES:
Planilla de solicitud de crédito debidamente llena.
Mantener cuenta corriente en BANFOANDES Banco Universal.
Balance personal en original con antigüedad, no mayor de seis (06) meses, suscrito por contador colegiado, indicando ubicación, cuatro (04) datos registrados de los bienes reales, (muebles e inmuebles) que posean anexando fotocopias de los documentos de propiedad de estos debidamente registrados.
Fotocopia de planilla de declaración de impuesto sobre la renta para el ultimo año.
SECCION “M2-01“ TURNO MAÑANA
SOCI@S: CEDULA RIF
Abad Víctor 17.047.460-7
Copete Franklin 18.158.036-0
Méndez Joser 17.839.380-0
Pérez Elayne 18.014.944-5
Rodríguez Francisco 18.159.741.-7
Silvera Alfredo 18.961.640-2
ANOTAR LOS TRES POSIBLES NOMBRES PARA LA COOPERATIVA:
1.-signos
2.-la araña
3.
DECIDIR EL NOMBRE DEFINITIVO DE LA COOPERATIVA:
“signos“
DISTRIBUIR LOS CARGOS DE LA DIRECTIVA DE COOPERATIVA “ “DE LA SECCION M2-01
( VER LA PAGINA www.sunacoop.gob.ve )
Buscar ESTATUTOS DE LAS COOPERATIVAS
TIPO DE COOPERATIVA:
COOPERATIVA DE PRODUCCION DE BIENES Y SERVICIOS
ACTIVIDADES A REALIZAR:
MANTENIMIENTO DE AIRES ACONDICIONADOS
DIRECTIVA DE LA COOPERATIVA “ “
PRESIDENTE: SILVERA ALFREDO
SECRETARIO: ABAD VICTOR
TESORERO: RODRIGUEZ FRANCISCO
OTROS CARGOS
PRIMER VOCERO: PEREZ ELAYNE
SEGUNDO VOCERO: COPETE FRANKLIN
TERCER VOCERO: MENDEZ JOSER
MONTO SOLICITADO AL ENTE FINACIERO: 200.000BsF __________________
1.- MENCIONA LAS INSTITUCIONES ENCARGADAS DE OTORGAR LOS CREDITOS A LAS COOPERATIVAS A NIVEL:
NACIONAL:
BANCO INDUSTRIAL DE VENEZUELA
BANCO DEL PUEBLO SOBERANO
REGIONAL:
BANCO INDUSTRIAL DE VENEZUELA
BANFOANDES BANCO UNIVERSAL
LOCAL:
BANFOANDES BANCO UNIVERSAL
2.- REQUISITOS PARA LA SOLICITUD DE CREDITOS EN BANFOANDES:
Planilla de solicitud de crédito debidamente llena.
Mantener cuenta corriente en BANFOANDES Banco Universal.
Balance personal en original con antigüedad, no mayor de seis (06) meses, suscrito por contador colegiado, indicando ubicación, cuatro (04) datos registrados de los bienes reales, (muebles e inmuebles) que posean anexando fotocopias de los documentos de propiedad de estos debidamente registrados.
Fotocopia de planilla de declaración de impuesto sobre la renta para el ultimo año.
SECCION “M2-01“ TURNO MAÑANA
SOCI@S: CEDULA RIF
Abad Víctor 17.047.460-7
Copete Franklin 18.158.036-0
Méndez Joser 17.839.380-0
Pérez Elayne 18.014.944-5
Rodríguez Francisco 18.159.741.-7
Silvera Alfredo 18.961.640-2
ANOTAR LOS TRES POSIBLES NOMBRES PARA LA COOPERATIVA:
1.-signos
2.-la araña
3.
DECIDIR EL NOMBRE DEFINITIVO DE LA COOPERATIVA:
“signos“
DISTRIBUIR LOS CARGOS DE LA DIRECTIVA DE COOPERATIVA “ “DE LA SECCION M2-01
( VER LA PAGINA www.sunacoop.gob.ve )
Buscar ESTATUTOS DE LAS COOPERATIVAS
TIPO DE COOPERATIVA:
COOPERATIVA DE PRODUCCION DE BIENES Y SERVICIOS
ACTIVIDADES A REALIZAR:
MANTENIMIENTO DE AIRES ACONDICIONADOS
DIRECTIVA DE LA COOPERATIVA “ “
PRESIDENTE: SILVERA ALFREDO
SECRETARIO: ABAD VICTOR
TESORERO: RODRIGUEZ FRANCISCO
OTROS CARGOS
PRIMER VOCERO: PEREZ ELAYNE
SEGUNDO VOCERO: COPETE FRANKLIN
TERCER VOCERO: MENDEZ JOSER
MONTO SOLICITADO AL ENTE FINACIERO: 200.000BsF __________________
PROYECTO SOCIAL IUTEBISTA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
DEL ESTADO BOLIVAR
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS II
SEMESTRE 2008-I
FACILITADORA: SOCI@S: C.I. SECCION
LIC. MSc CARMEN DIAZ Avile Deisy 17.162.507 S-2-03
Flores Deilys 17.162.189 S-2-03
Indriago Brizaida 17.217.793 S-2-03
Moreno Daniela 17.161.566 S-2-03
Pabique Yannelis 20.079.334 S-2-03
Pérez Maryerys 17.839.284 S-2-03
Valor Dulaxy 17.382.211 S-2-03
CIUDAD BOLIVAR, JUNIO, 2008.
PROYECTO SOCIAL
¿QUÉ?
Conformación de una cooperativa mixta (de producción de bienes y servicios) para diseñar Planes de Seguridad Industrial en el Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB.
¿POR QUÉ?
Ya el IUTEB cuenta con el espacio para este departamento, pero su distribución no es la más adecuada para sus trabajadores.
¿PARA QUE?
Para evitar riesgos físicos en alguno de sus trabajadores o estudiantes dependientes de este departamento.
¿CUÁNTO SE LOGRARA?
Mejorar los espacios.
Evitar algún accidente que pueda causar daños y gastos mayores al IUTEB.
Cuidado de la vida de sus trabajadores.
¿DONDE?
En el Departamento de Sistemas Industriales en la sede Casco Histórico, Edificio IUTEB Calle Igualdad C/ Calle Progreso.
¿COMO?
1.-Participando a los integrantes del Departamento de Sistemas Industriales.
2.-Convocando a los profesores y empleados de este departamento.
3.-Siguiendo lo establecido por la Ley de Higiene, Seguridad Y Ergonomía.
4.- Siguiendo lo establecido por la SUNACOOP para la conformación de cooperativas.
¿CUÁNDO?
2 MESES
1.- 18 DE JULIO DE 2008.
2.- 18 DE AGOSTO DE 2008.
3.- 18 DE SEPTIEMBRE DE 2008.
¿QUIÉNES?
Trabajadores del Departamento de Sistemas Industriales y Cursantes dependientes de este departamento.
¿CON QUE?
Bs. F 10.000,00
Bs. F 5.000,00 de los socios y socias
Bs. F 5.000,00 de los entes crediticios.
VINCULACION O RELACIONES ESTABLECIDAS CON EL ESTADO:
Con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Con la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas
Con la Ley de Seguridad, Higiene y Ergonomía.
Con el Ministerio del poder popular la Educación Superior
Con el IUTEB
Con la Gobernación del Estado Bolívar.
LINEA DE INVESTIGACION:
Los Soci@s como investigador.
AREA DE INTERES:
Contexto educativo y físico del investigador.
TEMA:
Cooperativa mixta (de producción de bienes y servicios) para diseñar Planes de Seguridad Industrial en el Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB.
PROBLEMA:
Cabe destacar que, desde su fundación mediante Decreto Presidencial Nº 1186, el IUTEB cuenta con una planta física que requiere de acortar los espacios de las oficinas. Motivo por el cual existen departamentos que deberían contar con un espacio físico acorde a la población, el Departamento de Sistemas Industriales debería estar en otras condiciones ya que el poco espacio hace que la inseguridad cada vez sea mas pronunciada por eso hay que requerir de medidas para organizarlo y darle mejores condiciones físicas para evitar algún tipo de accidente tanto a sus trabajadores directos e indirectos como a los estudiantes que requieren de este departamento.
Es por ello que se plantea este Proyecto Social, el cual consiste en la conformación de una cooperativa mixta (de producción de bienes y servicios), encargada de diseñar Planes de Seguridad Industrial.
OBJETIVOS
General
Conformar una cooperativa mixta (de producción de bienes y servicios) para diseñar Planes de Seguridad Industrial en el Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB.
Específicos
Establecer el basamento legal del proyecto social.
Determinar las medidas de seguridad en el Departamento se Sistemas Industriales del IUTEB.
Notificar a la comunidad iutebista del proyecto social.
Realizar el proceso de la conformación de la cooperativa según lo establecido por SUNACOOP.
Señalar las actividades de los socios y las socias de la cooperativa mixta (de producción de bienes y servicios) “CALIORMA 2021”.
TEORIAS FUNDAMENTALES
LEGALES:
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) en su artículo 118 señala “Se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras, así como de la comunidad para desarrollar asociaciones de carácter social y participativo, como las cooperativas, cajas de ahorro, mutuales y otras formas asociativas. Estas asociaciones podrán desarrollar cualquier tipo de actividad económica, de conformidad con la ley. La ley reconocerá las especificidades de estas organizaciones, en especial, las relativas al acto cooperativo, al trabajo asociado y su carácter generador de beneficios colectivos.
El estado promoverá y protegerá estas asociaciones destinadas a mejorar la economía popular y alternativa.”
Así como también en su artículo 308 “El Estado protegerá y promoverá la pequeña y mediana industria, las cooperativas, las cajas de ahorro, así como también la empresa familiar, la microempresa y cualquier otra forma de asociación comunitaria para el trabajo, el ahorro y el consumo, bajo régimen de propiedad colectiva, con el fin de fortalecer el desarrollo económico del país, sustentándolo en la iniciativa popular. Se asegurará la capacitación, la asistencia técnica y el financiamiento oportuno”.
Por su parte, la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas (2006), en su artículo 1 establece “Objeto de la Ley. La presente Ley tiene como objeto establecer las normas generales para la organización y funcionamiento de las cooperativas.
Esta Ley tiene como finalidad disponer los mecanismos de relación, participación e integración de dichos entes en los procesos comunitarios, con los Sectores Público y Privado y con la Economía Social y Participativa, constituida por las empresas de carácter asociativo que se gestionan en forma democrática. Así mismo, establecer las disposiciones que regulen la acción del Estado en materia de control, promoción y protección de las cooperativas “.
En su artículo 2 “Definición de Cooperativa. Las cooperativas son asociaciones abiertas y flexibles, de hecho y derecho cooperativo, de la Economía Social y Participativa, autónomas, de personas que se unen mediante un proceso y acuerdo voluntario, para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes, para generar bienestar integral, colectivo y personal, por medio de procesos y empresas de propiedad colectiva, gestionadas y controladas democráticamente”.
El art. 9 “Acto de constitución. El acuerdo para constituir una cooperativa se materializará en un acto formal, realizado en una reunión de los asociados fundadores, en la que se aprobará el estatuto, se suscribirán aportaciones y se elegirán los integrantes de las instancias organizativas previstas en dicho estatuto”.
Su art. 16 indica “Número mínimo de asociados. Las cooperativas podrán conformarse y funcionar con un mínimo de cinco asociados.”
Y en su artículo 33 “Participación de los asociados trabajadores. El trabajo debe organizarse de manera tal que se garantice la más amplia participación de los asociados que lo realicen directamente, en la definición de las políticas, planes y modalidades del mismo trabajo. Igualmente se debe garantizar esa participación en las instancias de coordinación de los procesos administrativos, de evaluación y educación. Las formas de coordinación y compensación del trabajo se establecerán bajo principios de equidad y amplia participación”
TEORICAS
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL ESTADO BOLIVAR
El Instituto Universitario de Tecnología del Estado Bolívar (IUTEB), es el primer Tecnológico Universitario Oficial del Estado, creado el 26 de Enero de 2001, mediante Decreto Nº 1186, del Presidente Hugo Chávez Frías, fue la respuesta a la necesidad de contar con una institución de educación superior que respondiera a la elevada población flotante y creciente demanda estudiantil de la región. El IUTEB es una institución que, igualmente, responde al desarrollo local, regional y nacional al fomentar técnicos superiores universitarios, en las especialidades de: Electricidad, Geología y Minas, Mecánica y Sistemas Industriales.
El estudio de factibilidad de estas especialidades incluyó: oferta y demanda del mercado laboral; oferta académica de las instituciones de educación superior en la región y los planes de desarrollo local, regional y nacional tanto de la Corporación Venezolana de Guayana como de la Gobernación del Estado Bolívar, entre otros.
Luego de un riguroso y justo proceso de preselección entre 2160 aspirantes, el 27 de noviembre del 2001 tuvo lugar el acto oficial de inicio de actividades académicas y ese mismo día comenzó el curso de actualización de conocimientos, con el propósito de explorar habilidades, destrezas y conocimientos esenciales para cumplir con los requisitos de una carrera a nivel superior.
Por este crecimiento de la población desde que fue creado el instituto es necesario reorganizar el departamento de Sistemas Industriales ya que la mayoría de la población estudiantil corresponde a la Carreras de Sistemas Industriales y Electricidad los cuales dependen de este departamento y por la seguridad de los mismos y la seguridad del personal que trabaja en este departamento.
METODOLOGIA
POBLACION
Los beneficiarios de este proyecto social serán los integrantes de este departamento incluyendo profesores, estudiantado, trabajadores.
FORMULACION DEL PROYECTO SOCIAL
IDENTIFICACION DEL PROYECTO SOCIAL
ENTIDADES: IUTEB, SUNACOOP.
NOMBRE DEL PROYECTO SOCIAL:
Cooperativa de mixta (de producción de bienes y servicios) CALIORMA 2021 para diseñar Planes de Seguridad Industrial en el Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB.
LUGAR DE EJECUCION:
Departamento de Sistemas Industriales en la sede Casco Histórico, Edificio IUTEB Calle Igualdad C/ Calle Progreso.
DURACION DEL PROYECTO:
2 meses.
ORGANISMO RESPONSABLE:
Soci@s
PROFESIONALES RESPONSABLES:
Personal administrativo y docente del Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB, SUNACOOP.
COSTO TOTAL DEL PROYECTO:
Bs. F 10.000,00
APORTE SOLICITADO:
Bs. F 5.000,00
CONFINANCIAMIENTO:
Bs. F 5.000,00, que pueden ser otorgados por BANDES, FONDAFA, FONDEMI, FONCREI.
JUSTIFICACION DEL PROYECTO SOCIAL
IDENTIFICACION DEL PROBLEMA:
Poco espacio para el desarrollo de todas las actividades que se realizan en el Departamento de Sistemas Industriales.
DIAGNOSTICO DE LA SITUACION ACTUAL:
Ya el IUTEB cuenta con la oficina para este departamento pero tiene que ser reorganizada porque la población que depende de este así lo amerita, por que no da abasto para todas las necesidades que se le presentan ya que por lo menos en una reunión de profesores necesitan mas espacio y mas privacidad.
FORMULACION DE ALTERNATIVAS
ALTERNATIVA 1:
Conformación de una Cooperativa de mixta (de producción de bienes y servicios) CALIORMA 2021 para diseñar Planes de Seguridad Industrial en el Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB.
DESCRIPCION DEL PROYECTO SOCIAL
SINTESIS DEL PROYECTO SOCIAL:
Conformación de una Cooperativa de mixta (de producción de bienes y servicios) CALIORMA 2021 para diseñar Planes de Seguridad Industrial en el Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB
OBJETIVO GENERAL:
Poner en funcionamiento la cooperativa conformada por socios y socias, iutebista.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Elaborar loa planes de seguridad industrial necesarios para la reorganización de este departamento.
META FISICA:
Mejoras de las instalaciones del Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB.
RECURSOS NECESARIOS:
Planillas de SUNACOOP.
Equipos necesarios para la reorganización de la oficina.
PLAN DE EJECUCION:
2 meses.
PLAN DE INVERSION:
Bs. F 10.000,00
RENDIMIENTO DEL PROYECTO SOCIAL:
Más comodidad para el personal y estudiantado pertenecientes a este departamento.
BENEFICIOS DEL PROYECTO SOCIAL:
Producto esperado:
Una mejor oficina que este condicionada y al agrado de todos.
Resultados esperados:
Conformación de la cooperativa CALIORMA 2021 del IUTEB.
Rendimiento académico por que se tendrá más espacio.
Mejor trabajo del personal docente por que trabajaran a gusto.
Impacto económico:
Mejor rendimiento académico.
Mejor desempeño en trabajos de, proyecto, actividades extracátedras, etc.
Impacto social.
Una mejor oficina para el agrado de todos.
Beneficiarios:
Estudiantes y profesores del departamento de Sistemas Industriales del IUTEB:
Nº de empleos:
Directos: mínimos 7soci@s.
Indirectos: 3 personas.
Área de influencia:
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL ESTADO BOLIVAR.
Otros impactos:
Participación de las cooperativas con el fin de fortalecer el desarrollo económico y social del país.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
DEL ESTADO BOLIVAR
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS II
SEMESTRE 2008-I
FACILITADORA: SOCI@S: C.I. SECCION
LIC. MSc CARMEN DIAZ Avile Deisy 17.162.507 S-2-03
Flores Deilys 17.162.189 S-2-03
Indriago Brizaida 17.217.793 S-2-03
Moreno Daniela 17.161.566 S-2-03
Pabique Yannelis 20.079.334 S-2-03
Pérez Maryerys 17.839.284 S-2-03
Valor Dulaxy 17.382.211 S-2-03
CIUDAD BOLIVAR, JUNIO, 2008.
PROYECTO SOCIAL
¿QUÉ?
Conformación de una cooperativa mixta (de producción de bienes y servicios) para diseñar Planes de Seguridad Industrial en el Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB.
¿POR QUÉ?
Ya el IUTEB cuenta con el espacio para este departamento, pero su distribución no es la más adecuada para sus trabajadores.
¿PARA QUE?
Para evitar riesgos físicos en alguno de sus trabajadores o estudiantes dependientes de este departamento.
¿CUÁNTO SE LOGRARA?
Mejorar los espacios.
Evitar algún accidente que pueda causar daños y gastos mayores al IUTEB.
Cuidado de la vida de sus trabajadores.
¿DONDE?
En el Departamento de Sistemas Industriales en la sede Casco Histórico, Edificio IUTEB Calle Igualdad C/ Calle Progreso.
¿COMO?
1.-Participando a los integrantes del Departamento de Sistemas Industriales.
2.-Convocando a los profesores y empleados de este departamento.
3.-Siguiendo lo establecido por la Ley de Higiene, Seguridad Y Ergonomía.
4.- Siguiendo lo establecido por la SUNACOOP para la conformación de cooperativas.
¿CUÁNDO?
2 MESES
1.- 18 DE JULIO DE 2008.
2.- 18 DE AGOSTO DE 2008.
3.- 18 DE SEPTIEMBRE DE 2008.
¿QUIÉNES?
Trabajadores del Departamento de Sistemas Industriales y Cursantes dependientes de este departamento.
¿CON QUE?
Bs. F 10.000,00
Bs. F 5.000,00 de los socios y socias
Bs. F 5.000,00 de los entes crediticios.
VINCULACION O RELACIONES ESTABLECIDAS CON EL ESTADO:
Con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Con la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas
Con la Ley de Seguridad, Higiene y Ergonomía.
Con el Ministerio del poder popular la Educación Superior
Con el IUTEB
Con la Gobernación del Estado Bolívar.
LINEA DE INVESTIGACION:
Los Soci@s como investigador.
AREA DE INTERES:
Contexto educativo y físico del investigador.
TEMA:
Cooperativa mixta (de producción de bienes y servicios) para diseñar Planes de Seguridad Industrial en el Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB.
PROBLEMA:
Cabe destacar que, desde su fundación mediante Decreto Presidencial Nº 1186, el IUTEB cuenta con una planta física que requiere de acortar los espacios de las oficinas. Motivo por el cual existen departamentos que deberían contar con un espacio físico acorde a la población, el Departamento de Sistemas Industriales debería estar en otras condiciones ya que el poco espacio hace que la inseguridad cada vez sea mas pronunciada por eso hay que requerir de medidas para organizarlo y darle mejores condiciones físicas para evitar algún tipo de accidente tanto a sus trabajadores directos e indirectos como a los estudiantes que requieren de este departamento.
Es por ello que se plantea este Proyecto Social, el cual consiste en la conformación de una cooperativa mixta (de producción de bienes y servicios), encargada de diseñar Planes de Seguridad Industrial.
OBJETIVOS
General
Conformar una cooperativa mixta (de producción de bienes y servicios) para diseñar Planes de Seguridad Industrial en el Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB.
Específicos
Establecer el basamento legal del proyecto social.
Determinar las medidas de seguridad en el Departamento se Sistemas Industriales del IUTEB.
Notificar a la comunidad iutebista del proyecto social.
Realizar el proceso de la conformación de la cooperativa según lo establecido por SUNACOOP.
Señalar las actividades de los socios y las socias de la cooperativa mixta (de producción de bienes y servicios) “CALIORMA 2021”.
TEORIAS FUNDAMENTALES
LEGALES:
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) en su artículo 118 señala “Se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras, así como de la comunidad para desarrollar asociaciones de carácter social y participativo, como las cooperativas, cajas de ahorro, mutuales y otras formas asociativas. Estas asociaciones podrán desarrollar cualquier tipo de actividad económica, de conformidad con la ley. La ley reconocerá las especificidades de estas organizaciones, en especial, las relativas al acto cooperativo, al trabajo asociado y su carácter generador de beneficios colectivos.
El estado promoverá y protegerá estas asociaciones destinadas a mejorar la economía popular y alternativa.”
Así como también en su artículo 308 “El Estado protegerá y promoverá la pequeña y mediana industria, las cooperativas, las cajas de ahorro, así como también la empresa familiar, la microempresa y cualquier otra forma de asociación comunitaria para el trabajo, el ahorro y el consumo, bajo régimen de propiedad colectiva, con el fin de fortalecer el desarrollo económico del país, sustentándolo en la iniciativa popular. Se asegurará la capacitación, la asistencia técnica y el financiamiento oportuno”.
Por su parte, la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas (2006), en su artículo 1 establece “Objeto de la Ley. La presente Ley tiene como objeto establecer las normas generales para la organización y funcionamiento de las cooperativas.
Esta Ley tiene como finalidad disponer los mecanismos de relación, participación e integración de dichos entes en los procesos comunitarios, con los Sectores Público y Privado y con la Economía Social y Participativa, constituida por las empresas de carácter asociativo que se gestionan en forma democrática. Así mismo, establecer las disposiciones que regulen la acción del Estado en materia de control, promoción y protección de las cooperativas “.
En su artículo 2 “Definición de Cooperativa. Las cooperativas son asociaciones abiertas y flexibles, de hecho y derecho cooperativo, de la Economía Social y Participativa, autónomas, de personas que se unen mediante un proceso y acuerdo voluntario, para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes, para generar bienestar integral, colectivo y personal, por medio de procesos y empresas de propiedad colectiva, gestionadas y controladas democráticamente”.
El art. 9 “Acto de constitución. El acuerdo para constituir una cooperativa se materializará en un acto formal, realizado en una reunión de los asociados fundadores, en la que se aprobará el estatuto, se suscribirán aportaciones y se elegirán los integrantes de las instancias organizativas previstas en dicho estatuto”.
Su art. 16 indica “Número mínimo de asociados. Las cooperativas podrán conformarse y funcionar con un mínimo de cinco asociados.”
Y en su artículo 33 “Participación de los asociados trabajadores. El trabajo debe organizarse de manera tal que se garantice la más amplia participación de los asociados que lo realicen directamente, en la definición de las políticas, planes y modalidades del mismo trabajo. Igualmente se debe garantizar esa participación en las instancias de coordinación de los procesos administrativos, de evaluación y educación. Las formas de coordinación y compensación del trabajo se establecerán bajo principios de equidad y amplia participación”
TEORICAS
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL ESTADO BOLIVAR
El Instituto Universitario de Tecnología del Estado Bolívar (IUTEB), es el primer Tecnológico Universitario Oficial del Estado, creado el 26 de Enero de 2001, mediante Decreto Nº 1186, del Presidente Hugo Chávez Frías, fue la respuesta a la necesidad de contar con una institución de educación superior que respondiera a la elevada población flotante y creciente demanda estudiantil de la región. El IUTEB es una institución que, igualmente, responde al desarrollo local, regional y nacional al fomentar técnicos superiores universitarios, en las especialidades de: Electricidad, Geología y Minas, Mecánica y Sistemas Industriales.
El estudio de factibilidad de estas especialidades incluyó: oferta y demanda del mercado laboral; oferta académica de las instituciones de educación superior en la región y los planes de desarrollo local, regional y nacional tanto de la Corporación Venezolana de Guayana como de la Gobernación del Estado Bolívar, entre otros.
Luego de un riguroso y justo proceso de preselección entre 2160 aspirantes, el 27 de noviembre del 2001 tuvo lugar el acto oficial de inicio de actividades académicas y ese mismo día comenzó el curso de actualización de conocimientos, con el propósito de explorar habilidades, destrezas y conocimientos esenciales para cumplir con los requisitos de una carrera a nivel superior.
Por este crecimiento de la población desde que fue creado el instituto es necesario reorganizar el departamento de Sistemas Industriales ya que la mayoría de la población estudiantil corresponde a la Carreras de Sistemas Industriales y Electricidad los cuales dependen de este departamento y por la seguridad de los mismos y la seguridad del personal que trabaja en este departamento.
METODOLOGIA
POBLACION
Los beneficiarios de este proyecto social serán los integrantes de este departamento incluyendo profesores, estudiantado, trabajadores.
FORMULACION DEL PROYECTO SOCIAL
IDENTIFICACION DEL PROYECTO SOCIAL
ENTIDADES: IUTEB, SUNACOOP.
NOMBRE DEL PROYECTO SOCIAL:
Cooperativa de mixta (de producción de bienes y servicios) CALIORMA 2021 para diseñar Planes de Seguridad Industrial en el Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB.
LUGAR DE EJECUCION:
Departamento de Sistemas Industriales en la sede Casco Histórico, Edificio IUTEB Calle Igualdad C/ Calle Progreso.
DURACION DEL PROYECTO:
2 meses.
ORGANISMO RESPONSABLE:
Soci@s
PROFESIONALES RESPONSABLES:
Personal administrativo y docente del Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB, SUNACOOP.
COSTO TOTAL DEL PROYECTO:
Bs. F 10.000,00
APORTE SOLICITADO:
Bs. F 5.000,00
CONFINANCIAMIENTO:
Bs. F 5.000,00, que pueden ser otorgados por BANDES, FONDAFA, FONDEMI, FONCREI.
JUSTIFICACION DEL PROYECTO SOCIAL
IDENTIFICACION DEL PROBLEMA:
Poco espacio para el desarrollo de todas las actividades que se realizan en el Departamento de Sistemas Industriales.
DIAGNOSTICO DE LA SITUACION ACTUAL:
Ya el IUTEB cuenta con la oficina para este departamento pero tiene que ser reorganizada porque la población que depende de este así lo amerita, por que no da abasto para todas las necesidades que se le presentan ya que por lo menos en una reunión de profesores necesitan mas espacio y mas privacidad.
FORMULACION DE ALTERNATIVAS
ALTERNATIVA 1:
Conformación de una Cooperativa de mixta (de producción de bienes y servicios) CALIORMA 2021 para diseñar Planes de Seguridad Industrial en el Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB.
DESCRIPCION DEL PROYECTO SOCIAL
SINTESIS DEL PROYECTO SOCIAL:
Conformación de una Cooperativa de mixta (de producción de bienes y servicios) CALIORMA 2021 para diseñar Planes de Seguridad Industrial en el Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB
OBJETIVO GENERAL:
Poner en funcionamiento la cooperativa conformada por socios y socias, iutebista.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Elaborar loa planes de seguridad industrial necesarios para la reorganización de este departamento.
META FISICA:
Mejoras de las instalaciones del Departamento de Sistemas Industriales del IUTEB.
RECURSOS NECESARIOS:
Planillas de SUNACOOP.
Equipos necesarios para la reorganización de la oficina.
PLAN DE EJECUCION:
2 meses.
PLAN DE INVERSION:
Bs. F 10.000,00
RENDIMIENTO DEL PROYECTO SOCIAL:
Más comodidad para el personal y estudiantado pertenecientes a este departamento.
BENEFICIOS DEL PROYECTO SOCIAL:
Producto esperado:
Una mejor oficina que este condicionada y al agrado de todos.
Resultados esperados:
Conformación de la cooperativa CALIORMA 2021 del IUTEB.
Rendimiento académico por que se tendrá más espacio.
Mejor trabajo del personal docente por que trabajaran a gusto.
Impacto económico:
Mejor rendimiento académico.
Mejor desempeño en trabajos de, proyecto, actividades extracátedras, etc.
Impacto social.
Una mejor oficina para el agrado de todos.
Beneficiarios:
Estudiantes y profesores del departamento de Sistemas Industriales del IUTEB:
Nº de empleos:
Directos: mínimos 7soci@s.
Indirectos: 3 personas.
Área de influencia:
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL ESTADO BOLIVAR.
Otros impactos:
Participación de las cooperativas con el fin de fortalecer el desarrollo económico y social del país.
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